Виды проверок, их плюсы и минусы
Основа оценки:
прошлый опыт, реальная характеристика человека. Дополнительно собираются данные о кандидате на работу или проверяются данные, предоставленные работником.
Опыт показывает, что даже если у человека формально все хорошо — образцовая трудовая книжка и резюме, это не значит, что кандидат не представляет опасность финансового благополучия работодателя. Тоже относится и к рекомендации с прошлого места работы по той причине, что работодателю есть что терять в случае конфликта с недовольным уволенным сотрудником.
Условия возможности проверки сотрудника;
Письменное согласие на обработку и хранение персональных данных работника.
У каждого предприятия своя схема работы, где-то больше, а где-то меньше в зависимости от размера организации и ее руководства. Ниже приведена типовая (базовая) схема.
Основные этапы проверок сотрудников при приеме на работу
1 этап. Проверка HR/ в отделе кадров
- Проверка соответствия на занимаемую должность;
- Иногда: Звонок на прошлое место работы;
- Структурированное интервью. Действенный метод, при условии грамотного использования методики.
2 этап. Проверка сотрудниками службы безопасности
Есть различные уровни проверки при приеме на работу:
Поверхностный — визуальная проверка сведений в анкете, резюме.
Средний — для среднего звена и материально-ответственных — сведения из неофициальных источников, предыдущих мест работы, подлинность документов и записей в трудовой книжке.
Углубленный — проверка кредитов, административные и уголовные правонарушения.
Почему этого недостаточно?
Эти два этапа проверки при приеме на работу являются необходимыми для среднего и крупного бизнеса. Но учитывая необходимость полноты проверки, сотрудники службы безопасности и работники отделов кадров сами настаивают на проверке на детекторе лжи при приеме на работу.
Простой пример:
Человек совершает кражи на предыдущих местах работы, а помимо этого передавал заявки (заказы) конкурентам компании. Об этом работодатель мог и не знать из-за недостатка доказательств.
Вопрос:
Ошибутся-ли сотрудники службы безопасности и отдела кадров, если не получат данных о передаче информации конкурентам, а также совершения уголовно-наказуемых поступков, если кандидат нигде «не засветился»? Конечно, они не ошибутся, так как данных нет. Эти данные только в памяти у человека и нигде они больше не записаны, уголовные дела не возбуждены, судов не было.
3 этап. Проверка на детекторе лжи
Пример проверочных тем и вопросов к ним представлен здесь.
В настоящее время пользуются не только крупные компании, но и малый и средний бизнес.
Плюсы:
За относительно короткое время проверяется сразу большое количество факторов риска для малого и среднего бизнеса, у которых нет службы безопасности и кадровых работников, выход использовать третий этап проверки сотрудника при приеме на работу.
Минусы:
Не подходит для малого бизнеса, численностью до 10 человек, за исключением материально-ответственных должностей, где нельзя позволить рисковать крупными суммами.
Самое главное: в случае работы с непрофессионалом, как и в любом деле, это будут зря потраченные деньги.
Поэтому очень важно выбирать экспертную компанию, задающую высокий уровень качества проверки на полиграфе, данные которого позволяют получить максимально полезную для работодателя.