Вопросы на полиграфе при приеме на работу

Это классический минимально-необходимый набор вопросов на полиграфе при приеме на работу. На руководящую должность или важные должности рекомендуется ставить дополнительные вопросы, связанные со спецификой профессии.

Читать статью
570
Экспертный центр Татьяны Алфеевой «Триумф»— Проверка на полиграфе (детекторе лжи)
Москва, Островитянова 7
+7 906 777 25 03
+7 967 241 80 80
Полиграф — детектор лжи
blank

Перечень вопросов

Здесь представлен стандартный перечень вопросов на полиграфе при приеме на работу. Они поделены на стандартные 6 проверочных тем

Перед тем, как ознакомиться с проверочными вопросами важно понять, что идеальных сотрудников не существует и это нормально, у любого опытного сотрудника всегда есть нюансы в прошлом. Важно понять, если сокрытие информации по факторам риска.

Цели исследования:

  • Выявление степени кадровой благонадежности, исходя из опыта на прежних местах работы;
  • Выявление степени законопослушности в прошлом;
  • Выявление степени злоупотребления запрещенными веществами в прошлом, в т.ч. наличия какой-либо пагубной зависимости

 

1. Заведомо- ложные сведения:

  • Негативные причины трудоустройства (для передачи информации, участия в коррупции и др. действий в ущерб компании)
  • Обременительные финансовые обязательства
  • Наличие «параллельного» бизнеса
  • Опасные заболевания (туберкулез, психиатрия, венерология и т.п.)
  • Поддельные документы.
  • Недостоверные скрытые сведения (об образовании, местах работы, фальсификация сопровождающих документов и др.
  • Завышение зарплаты на последнем месте работы.

2. Серьезные трудовые нарушения с работодателем:

  • «Левый» доход за счет ресурсов работодателя
  • Увольнения по отрицательным мотивам
  • Саботаж (злостное неисполнение обязанностей)
  • Диверсии (вредительство)
  • Скрытые увольнения по отрицательным мотивам
  • Подделка отчетных документов без ведома руководства;
  •  Хищения ценного имущества
  • Присвоение чужого имущества (от 5.000 руб.)
  • Передача закрытой информации для личной выгоды, «слив» заказов и т.п.

3. Правонарушения и судебные разбирательства:

  • Против личности: убийство, нанесение тяжких телесных повреждений, изнасилование и т.п.
  • Против собственности вне работы : воровство (не касаясь мест работы), мошенничество, присвоение, грабеж, разбой, вымогательство, угон, умышленное уничтожение имущества и т.п.
  • Незаконные формирования: запрещенные секты, криминальные структуры, изготовление оружия, боеприпасов.
  • Незаконное хранение, обращение с огнестрельным оружием.
  • Наложение судом обременений и зпретов
  • Участие в длительных судебных тяжбах
  • Сокрытие судимостей
  • Сговор  с криминалом: лжепредпринимательство (сокрытие преступной деятельности), сговор с криминалом для извлечения незаконной выгоды, скупка краденного, наводка, отмывание денег и тд.

4. Зависимость от алкоголя:

  • Наблюдение у врачей/ наркологов
  • Кодировка.
  • Запои.
  • Увольнения с работы.
  • Пропуски работы.
  • Вождение в пьяном виде.
  • Выход на работу в пьяном виде.
  • Тайное употребление в рабочее время (кроме праздничных дней).

5. Зависимость от азартных игр:

  • Игра в долг.
  • Крупные проигрыши
  • Крупные выигрыши.
  • Игра на деньги (ставки, казино, карты, автоматы, Форекс и т.п.).

6. Зависимость от наркотиков:

  • Изготовление.
  • Сбыт и распространение.
  • Перевозка.
  • Хранение.
  • Покупка.
  • Употребление.

Это классический минимально-необходимый набор вопросов на полиграфе при приеме на работу. На руководящую должность или важные должности рекомендуется ставить дополнительные вопросы, связанные со спецификой профессии.

Ознакомьтесь  с критериями отбора кандидатов, которые используют успешные крупные компании в топ 3 крупнейших компаний в Российской Федерации. Это очень действенный метод повышения качества человеческого капитала для развития компании.