Вопросы на полиграфе при приеме на работу

Это классический минимально-необходимый набор вопросов на полиграфе при приеме на работу. На руководящую должность или важные должности рекомендуется ставить дополнительные вопросы, связанные со спецификой профессии.

Читать статью
34
Экспертный центр Татьяны Алфеевой «Триумф»— Проверка на полиграфе (детекторе лжи)
Москва, Островитянова 7
+7 906 777 25 03
+7 967 241 80 80
Полиграф — детектор лжи

Перечень вопросов

Здесь представлен стандартный перечень вопросов на полиграфе при приеме на работу. Они поделены на стандартные 6 проверочных тем

Перед тем, как ознакомиться с проверочными вопросами важно понять, что идеальных сотрудников не существует и это нормально, у любого опытного сотрудника всегда есть нюансы в прошлом. Важно понять, если сокрытие информации по факторам риска.

1. Серьезные трудовые нарушения с работодателем:

  • Саботаж (злостное неисполнение обязанностей)
  • Диверсии (вредительство)
  • «Левый» доход за счет ресурсов работодателя
  • Скрытые увольнения по отрицательным мотивам
  • Подделка отчетных документов без ведома руководства
  •  Хищения ценного имущества
  • Передача закрытой информации для личной выгоды и т.п.

2. Правонарушения и судебные разбирательства:

  • Против личности: убийство, нанесение тяжких телесных повреждений, изнасилование и т.п.
  • Против собственности : воровство (не касаясь мест работы), мошенничество, присвоение, грабеж, разбой, вымогательство, угон, умышленное уничтожение имущества и т.п.
  • Запрещенные секты
  • Экстрим.организации
  • Наложение судом обременений и зпретов
  • Участие в длительных судебных тяжбах
  • Сокрытие судимостей
  • Сговор  с криминалом: лжепредпринимательство (сокрытие преступной деятельности), сговор с криминалом для извлечения незаконной выгоды, скупка краденного, наводка, отмывание денег и тд.

3. Предоставление ложных сведений о себе:

  • Негативные причины трудоустройства (для передачи информации, участия в коррупции и др. действий в ущерб компании)
  • Обременительные финансовые обязательства
  • Наличие «параллельного» бизнеса
  • Опасные заболевания (туберкулез, психиатрия, венерология и т.п.)
  • Поддельные документы.
  • Недостоверные скрытые сведения
  • Завышение зарплаты на последнем месте работы.

4. Зависимость от алкоголя:

  • Наблюдение у врачей.
  • Запои.
  • Увольнения с работы.
  • Пропуски работы.
  • Вождение в пьяном виде.
  • Тайное употребление в рабочее время (кроме праздничных дней).

5. Зависимость от азартных игр:

  • Игра в долг.
  • Крупные проигрыши.
  • Специальные встречи.
  • Поиски стратегий.
  • Крупные выигрыши.
  • Игра на деньги (ставки, казино, карты, автоматы, форекс и т.п.).

6. Зависимость от наркотиков:

  • Изготовление.
  • Продажа.
  • Перевозка.
  • Хранение.
  • Покупка.
  • Употребление.

Это классический минимально-необходимый набор вопросов на полиграфе при приеме на работу. На руководящую должность или важные должности рекомендуется ставить дополнительные вопросы, связанные со спецификой профессии.

Ознакомьтесь  с критериями отбора кандидатов, которые используют успешные крупные компании в топ 3 крупнейших компаний в Российской Федерации. Это очень действенный метод повышения качества человеческого капитала для развития компании.