Перечень вопросов
Здесь представлен стандартный перечень вопросов на полиграфе при приеме на работу. Они поделены на стандартные 6 проверочных тем
Перед тем, как ознакомиться с проверочными вопросами важно понять, что идеальных сотрудников не существует и это нормально, у любого опытного сотрудника всегда есть нюансы в прошлом. Важно понять, если сокрытие информации по факторам риска.
1. Серьезные трудовые нарушения с работодателем:
- Саботаж (злостное неисполнение обязанностей)
- Диверсии (вредительство)
- «Левый» доход за счет ресурсов работодателя
- Скрытые увольнения по отрицательным мотивам
- Подделка отчетных документов без ведома руководства
- Хищения ценного имущества
- Передача закрытой информации для личной выгоды и т.п.
2. Правонарушения и судебные разбирательства:
- Против личности: убийство, нанесение тяжких телесных повреждений, изнасилование и т.п.
- Против собственности : воровство (не касаясь мест работы), мошенничество, присвоение, грабеж, разбой, вымогательство, угон, умышленное уничтожение имущества и т.п.
- Запрещенные секты
- Экстрим.организации
- Наложение судом обременений и зпретов
- Участие в длительных судебных тяжбах
- Сокрытие судимостей
- Сговор с криминалом: лжепредпринимательство (сокрытие преступной деятельности), сговор с криминалом для извлечения незаконной выгоды, скупка краденного, наводка, отмывание денег и тд.
3. Предоставление ложных сведений о себе:
- Негативные причины трудоустройства (для передачи информации, участия в коррупции и др. действий в ущерб компании)
- Обременительные финансовые обязательства
- Наличие «параллельного» бизнеса
- Опасные заболевания (туберкулез, психиатрия, венерология и т.п.)
- Поддельные документы.
- Недостоверные скрытые сведения
- Завышение зарплаты на последнем месте работы.
4. Зависимость от алкоголя:
- Наблюдение у врачей.
- Запои.
- Увольнения с работы.
- Пропуски работы.
- Вождение в пьяном виде.
- Тайное употребление в рабочее время (кроме праздничных дней).
5. Зависимость от азартных игр:
- Игра в долг.
- Крупные проигрыши.
- Специальные встречи.
- Поиски стратегий.
- Крупные выигрыши.
- Игра на деньги (ставки, казино, карты, автоматы, форекс и т.п.).
6. Зависимость от наркотиков:
- Изготовление.
- Продажа.
- Перевозка.
- Хранение.
- Покупка.
- Употребление.
Это классический минимально-необходимый набор вопросов на полиграфе при приеме на работу. На руководящую должность или важные должности рекомендуется ставить дополнительные вопросы, связанные со спецификой профессии.
Ознакомьтесь с критериями отбора кандидатов, которые используют успешные крупные компании в топ 3 крупнейших компаний в Российской Федерации. Это очень действенный метод повышения качества человеческого капитала для развития компании.
