Перечень вопросов

Введение:

Здесь представлен стандартный перечень вопросов на полиграфе при приеме на работу. Они поделены на стандартные 6 проверочных тем

Перед тем, как ознакомиться с проверочными вопросами важно понять, что идеальных сотрудников не существует и это нормально, у любого опытного сотрудника всегда есть нюансы в прошлом. Важно понять, если сокрытие информации по факторам риска, когда имеем дело с человеком, который сам себе на уме, а также критичность факторов риска для занимаемой должности.

К примеру:

употребление травки в этом году будет критично для кандидата на должность водителя (есть риск аварии) и менее критично на должности менеджера по продажам при условии отсутствия злоупотребления другими запрещенными веществами.

Цели исследования:

• Выявление степени кадровой благонадежности, исходя из опыта на прежних местах работы;
• Выявление степени законопослушности в прошлом;
• Выявление степени злоупотребления запрещенными веществами в прошлом, в т.ч. наличия какой-либо пагубной зависимости

1. Заведомо- ложные сведения:

• Негативные причины трудоустройства (для передачи информации, участия в коррупции и др. действий в ущерб компании)
• Обременительные финансовые обязательства
• Наличие «параллельного» бизнеса
• Опасные заболевания (туберкулез, психиатрия, венерология и т.п.)
• Поддельные документы.
• Недостоверные скрытые сведения (об образовании, местах работы, фальсификация сопровождающих документов и др.
• Завышение зарплаты на последнем месте работы.

2. Серьезные трудовые нарушения с работодателем:

• «Левый» доход за счет ресурсов работодателя
• Увольнения по отрицательным мотивам
• Саботаж (злостное неисполнение обязанностей)
• Диверсии (вредительство)
• Скрытые увольнения по отрицательным мотивам
• Подделка отчетных документов без ведома руководства;
•  Хищения ценного имущества (от 5.000 руб.)
• Присвоение чужого имущества (от 5.000 руб.)
• Передача закрытой информации для личной выгоды, «слив» заказов и т.п.

3. Правонарушения и судебные разбирательства:

• Против личности: убийство, нанесение тяжких телесных повреждений, изнасилование и т.п.
• Против собственности вне работы : воровство, мошенничество, присвоение, грабеж, разбой, вымогательство, угон, умышленное уничтожение имущества и т.п.
• Незаконные формирования: запрещенные секты, криминальные структуры, изготовление оружия, боеприпасов.
• Незаконное хранение, обращение с огнестрельным оружием.
• Наложение судом обременений и запретов
• Участие в длительных судебных тяжбах
• Сокрытие судимостей
• Сговор  с криминалом: лжепредпринимательство (сокрытие преступной деятельности), сговор с криминалом для извлечения незаконной выгоды, скупка краденного, наводка, отмывание денег и тд.

4. Зависимость от алкоголя:

• Наблюдение у врачей/ наркологов
• Кодировка.
• Запои.
• Увольнения с работы.
• Пропуски работы.
• Вождение в пьяном виде.
• Выход на работу в пьяном виде.
• Тайное употребление в рабочее время (кроме праздничных дней).

5. Зависимость от азартных игр:

• Игра в долг.
• Крупные проигрыши
• Крупные выигрыши.
• Игра на деньги (ставки, казино, карты, автоматы, Форекс и т.п.).

6. Зависимость от наркотиков:

• Изготовление.
• Сбыт и распространение.
• Перевозка.
• Хранение.
• Покупка.
• Употребление.

Это классический минимально-необходимый набор вопросов на полиграфе при приеме на работу. На руководящую должность или важные должности рекомендуется ставить дополнительные вопросы, связанные со спецификой профессии.

Ознакомьтесь  с критериями отбора кандидатов, которые используют успешные крупные компании в топ 3 крупнейших компаний в Российской Федерации. Это очень действенный метод повышения качества человеческого капитала для развития компании.