Вопросы на полиграфе при приеме на работу

Это классический минимально-необходимый набор вопросов на полиграфе при приеме на работу. На руководящую должность или важные должности рекомендуется ставить дополнительные вопросы, связанные со спецификой профессии.

Читать статью
2 555
Экспертный центр Татьяны Алфеевой «Триумф»— Проверка на полиграфе (детекторе лжи)
Москва, Островитянова 7
+7 906 777 25 03
+7 967 241 80 80
Полиграф — детектор лжи
blank

Перечень вопросов

Здесь представлен стандартный перечень вопросов на полиграфе при приеме на работу. Они поделены на стандартные 6 проверочных тем

Перед тем, как ознакомиться с проверочными вопросами важно понять, что идеальных сотрудников не существует и это нормально, у любого опытного сотрудника всегда есть нюансы в прошлом. Важно понять, если сокрытие информации по факторам риска.

Цели исследования:

  • Выявление степени кадровой благонадежности, исходя из опыта на прежних местах работы;
  • Выявление степени законопослушности в прошлом;
  • Выявление степени злоупотребления запрещенными веществами в прошлом, в т.ч. наличия какой-либо пагубной зависимости

 

1. Заведомо- ложные сведения:

  • Негативные причины трудоустройства (для передачи информации, участия в коррупции и др. действий в ущерб компании)
  • Обременительные финансовые обязательства
  • Наличие «параллельного» бизнеса
  • Опасные заболевания (туберкулез, психиатрия, венерология и т.п.)
  • Поддельные документы.
  • Недостоверные скрытые сведения (об образовании, местах работы, фальсификация сопровождающих документов и др.
  • Завышение зарплаты на последнем месте работы.

2. Серьезные трудовые нарушения с работодателем:

  • «Левый» доход за счет ресурсов работодателя
  • Увольнения по отрицательным мотивам
  • Саботаж (злостное неисполнение обязанностей)
  • Диверсии (вредительство)
  • Скрытые увольнения по отрицательным мотивам
  • Подделка отчетных документов без ведома руководства;
  •  Хищения ценного имущества
  • Присвоение чужого имущества (от 5.000 руб.)
  • Передача закрытой информации для личной выгоды, «слив» заказов и т.п.

3. Правонарушения и судебные разбирательства:

  • Против личности: убийство, нанесение тяжких телесных повреждений, изнасилование и т.п.
  • Против собственности вне работы : воровство (не касаясь мест работы), мошенничество, присвоение, грабеж, разбой, вымогательство, угон, умышленное уничтожение имущества и т.п.
  • Незаконные формирования: запрещенные секты, криминальные структуры, изготовление оружия, боеприпасов.
  • Незаконное хранение, обращение с огнестрельным оружием.
  • Наложение судом обременений и зпретов
  • Участие в длительных судебных тяжбах
  • Сокрытие судимостей
  • Сговор  с криминалом: лжепредпринимательство (сокрытие преступной деятельности), сговор с криминалом для извлечения незаконной выгоды, скупка краденного, наводка, отмывание денег и тд.

4. Зависимость от алкоголя:

  • Наблюдение у врачей/ наркологов
  • Кодировка.
  • Запои.
  • Увольнения с работы.
  • Пропуски работы.
  • Вождение в пьяном виде.
  • Выход на работу в пьяном виде.
  • Тайное употребление в рабочее время (кроме праздничных дней).

5. Зависимость от азартных игр:

  • Игра в долг.
  • Крупные проигрыши
  • Крупные выигрыши.
  • Игра на деньги (ставки, казино, карты, автоматы, Форекс и т.п.).

6. Зависимость от наркотиков:

  • Изготовление.
  • Сбыт и распространение.
  • Перевозка.
  • Хранение.
  • Покупка.
  • Употребление.

Это классический минимально-необходимый набор вопросов на полиграфе при приеме на работу. На руководящую должность или важные должности рекомендуется ставить дополнительные вопросы, связанные со спецификой профессии.

Ознакомьтесь  с критериями отбора кандидатов, которые используют успешные крупные компании в топ 3 крупнейших компаний в Российской Федерации. Это очень действенный метод повышения качества человеческого капитала для развития компании.