Проверка сотрудника при приеме на работу

ООО Независимый экспертный центр Татьяны Алфеевой — Проверка на полиграфе (детектор лжи)
Экспертный центр Татьяны Алфеевой «Триумф»— Проверка на полиграфе (детекторе лжи)
Москва, Островитянова 7
+7 906 777 25 03
+7 967 241 80 80
Полиграф — детектор лжи

Проверка сотрудника при приеме на работу. Виды проверок, их плюсы и минусы

Цель проверки при приеме на работу:

Уберечь организацию от проблемного сотрудника, способного нанести  материальный ущерб.

Основа оценки:

Прошлый опыт, реальная характеристика человека. Дополнительно собираются данные о кандидате на работу или проверяются данные, предоставленные работником.

Проверка на полиграфе новых сотрудников

Опыт показывает, что даже если у человека формально все хорошо — образцовая трудовая книжка и резюме, это не значит, что кандидат не представляет опасность финансового благополучия работодателя. Тоже относится и к рекомендации с прошлого места работы по той причине, что работодателю есть что терять в случае конфликта с недовольным уволенным сотрудником.

Условия возможности проверки сотрудника;

Письменное согласие на обработку  и хранение персональных данных работника.

У каждого предприятия своя схема работы, где-то больше, а где-то меньше в зависимости от размера организации и ее руководства. Ниже приведена типовая  (базовая) схема.

Основные этапы проверок сотрудников при приеме на работу

1 этап. Проверка HR/ в отделе кадров

  • Проверка соответствия на занимаемую должность;
  • Иногда: Звонок на прошлое место работы;
  • Структурированное интервью. Действенный метод, при условии грамотного использования методики.

2 этап. Проверка сотрудниками службы безопасности

Есть различные уровни проверки при приеме на работу:

Поверхностный — визуальная проверка сведений в анкете, резюме.
Средний — для среднего звена и материально-ответственных — сведения из неофициальных источников, предыдущих мест работы, подлинность документов и записей в трудовой книжке.
Углубленный — проверка кредитов, административные и уголовные правонарушения.

Почему  этого недостаточно?

Эти два этапа проверки при приеме на работу  являются необходимыми для среднего и крупного бизнеса. Но учитывая необходимость полноты проверки, сотрудники службы безопасности и работники отделов кадров сами настаивают на проверке на детекторе лжи при приеме на работу.

Простой пример:

Человек совершает кражи на предыдущих местах работы, а помимо этого передавал заявки (заказы) конкурентам компании. Об этом работодатель мог и не знать из-за недостатка доказательств.

Вопрос:

Ошибутся-ли сотрудники службы безопасности и отдела кадров, если не получат данных о передаче информации конкурентам, а также совершения уголовно-наказуемых поступков, если кандидат нигде «не засветился»? Конечно, они не ошибутся, так как данных нет. Эти данные только в памяти у человека и нигде они больше не записаны, уголовные дела не возбуждены, судов не было.

3 этап. Проверка на детекторе лжи

Нарушение трудовых отношений с работодателем

  • Скры­тый корыстный до­ход в ущерб/за счет ра­бо­то­да­те­ля, во­ров­ство цен­но­го иму­ще­ства;
  • На­ме­рен­ное на­не­се­ние ущер­ба ра­бо­то­да­те­лю;
  • Раз­гла­ше­ние за­кры­той ин­фор­ма­ции с целью личной выгоды.

Уголовно наказуемые действия

  • Воровство (не касаясь мест работы);
  • Мошенничество;
  • Лжепредпринимательство;
  • Разбой;
  • Сговор с криминалом для извлечения выгоды;
  • Угон авто;
  • Грабеж;
  • Умышленный поджог;
  • Убийство;
  • Нанесение тяжких телесных повреждений;
  • Износилование;
  • Похищение человека;
  • Уклонение от алиментов;
  • Скупка краденного и др. преступления.

Предоставление ложных сведений о себе

  • Сговор с целью трудоустройства;
  • Сокрытие негативных  при­чин уволь­не­ний, опы­та ра­бо­ты;
  • Непосильные долги и кредиты;
  • Сговор с кон­ку­рен­та­ми;
  • Под­дель­ные до­ку­мен­ты;
  • Недостоверные сведения в анкете и т.д.

Зависимость от азартных игр

  • Игры на деньги (ставки, казино, Forex, автоматы);
  • Крупные выигрыши;
  • Поиски стратегий и т.д.

Зависимость от алкоголя

  • За­пои про­бле­мы на ра­бо­те;
  • про­пус­ки ра­бо­ты;
  • Уволь­не­ние с ра­бо­ты;
  • Вождение в пьяном виде;
  • Тайное употребление в рабочее время кроме праздничных дней и т.д.)

Зависимость от наркотиков

  • Со­вер­ше­ние дей­ствий с нар­ко­ти­ка­ми;
  • Лег­ких нар­ко­ти­ков за по­след­ние 3 года;
  • Тя­же­лых – за весь пе­ри­од.

В настоящее время пользуются не только крупные компании, но и малый и средний бизнес.

Тестирование на полиграфе в ООО НЭЦ «Триумф»

Плюсы:

За относительно короткое время проверяется сразу большое количество факторов риска для малого и среднего бизнеса, у которых нет службы безопасности и кадровых работников, выход использовать третий этап проверки  сотрудника при приеме на работу.

Минусы:

Не подходит для малого бизнеса, численностью до 10 человек, за исключением материально-ответственных должностей, где нельзя позволить рисковать крупными суммами.

Самое главное: в случае работы с непрофессионалом, как и в любом деле, это будут зря потраченные деньги.

Поэтому очень важно выбирать экспертную компанию, задающую высокий уровень качества проверки на полиграфе, данные которого позволяют получить максимально полезную для работодателя.

Стоимость проверки по факту хищения от 4 500 руб./чел. Обговариваются скидки.

Заказывайте проверку на полиграфе

Вас может заинтересовать

Листайте влево
Листайте вправо

Вопросы руководителю транспортной компании

Примерный перечень «факторов риска» в отношении руководителя/менеджера какой-либо транспортной компании: 1. Присвоение части денежных средств, выделяемых на закупку ГСМ;2. Получение «откатов» при заключении договоров с ремонтными/сервисными организациями; 3. Наличие скрываемых от руководства договоренностей с получателями ГСМ;4. Наличие скрываемых от руководства договоренностей с арендаторами автотранспорта;5. Завышение стоимости/объемов при ремонте автотранспорта предприятия;6. Завышение счетов при оплате запчастей /расходных […]

ООО Независимый экспертный центр Татьяны Алфеевой — Проверка на полиграфе (детектор лжи)
Экспертный центр Татьяны Алфеевой — Проверка на полиграфе (детекторе лжи)
Москва, Островитянова 7
+7 967 241 80 80
Полиграф — детектор лжи
Перейти
Вопросы водителю на полиграфе

Вопросы при приеме на работу

Перечень вопросов Здесь представлен стандартный перечень вопросов на полиграфе при приеме на работу. Они поделены на стандартные 6 проверочных тем: 1. Нарушение трудовых отношений с работодателем: Скрытый корыстный доход в ущерб работодателю/за счет работодателя. Воровство ценного имущества. Намеренное нанесение ущерба работодателю. Намеренная порча имущества. Разглашение закрытой информации с целью личной выгоды. Должностные преступления (взятка, подлог, […]

ООО Независимый экспертный центр Татьяны Алфеевой — Проверка на полиграфе (детектор лжи)
Экспертный центр Татьяны Алфеевой — Проверка на полиграфе (детекторе лжи)
Москва, Островитянова 7
+7 967 241 80 80
Полиграф — детектор лжи
Перейти
интервью

Полиграфологи. Требования к экспертам высшей категории в Триумфе

Количество пройденных курсов (не конференций) в области оценки искренности сообщаемой информации (детекции лжи ) — 5 и более (конференции, сертификаты не от ВУЗа не учитываются). Отсутствие претензий заказчика в течение полугода (в т.ч. по срокам выполнения услуг). Отсутствие перехода заказчика к другому эксперту в течение полугода. Повышение квалификации не реже 1 раза в год. Исключение: […]

ООО Независимый экспертный центр Татьяны Алфеевой — Проверка на полиграфе (детектор лжи)
Экспертный центр Татьяны Алфеевой — Проверка на полиграфе (детекторе лжи)
Москва, Островитянова 7
+7 967 241 80 80
Полиграф — детектор лжи
Перейти
интервью