Пример вопросов при приеме на работу

Введение:

Все знают, что святых людей среди нас нет. На рынке  острый дефицит кадров и как сказал опытный специалист «Приходится выбирать лучших их худших». Мы не считаем кандидатов плохими, есть ошибки в прошлом. Наша задача посмотреть, насколько обстоят дела сегодня, несмотря на прошлое. Для этого на основе беседы также составляются вопросы, связанные на выяснение характеристики кандидата, чтобы понять, остались ли риски на сегодняшний день независимо от того, что было в прошлом. К примеру, некоторые не воровали не потому-что молодцы, а это было невозможно или бессмысленно на прошлых местах работы.

Ниже представлены проверочные темы проверки, которые содержат в себе ряд проверочных, уточняющих вопросов, связанные с физическими действиями за последние годы, а также характеристика человека.  Вопросы часто совершенствуются и редактируются, исходя из опыта. Выкладывать их  не имеет никакого смысла, т.к. «уже завтра» они будут другими. Вот темы по типовым факторам рисков часто остаются классическими.

1 блок: «Зависимость»:

Комментарии опрашиваемого лица для редакции вопросов, что является естественным, т.к. у каждого свой опыт.

• от алкоголя
• наркотиков
• азартных игр

2 блок. «Хищения и неофициальный (скрываемый) доход на рабочем месте»:

Проверочный период: 10 лет . Остальное — не актуально. Если у кандидата другой чистый период- 3 года, например- его и спрашиваем.

Пороги по суммам: Спрашивается только скрываемые от 10.000 руб. в мес. для линейного персонала, от 20.0000 руб. в мес. для рук. звена. 

Признания выделяются в желтую зону. Что это значит? Для работодателя это значит, что кандидат- откровенен и маловероятно, что будет покрывать других в случае краж. Лучше думать на 2 шага вперед, чтобы не собрать вокруг себя людей- покрывателей воров.

Смотрим масштаб — не вошло -ли это в привычку (грех- это зависимость). Одно дело разовые или скромные варианты (мы в России живем), другое дело регулярно сотнями тысяч рублей и привычка тратить много (быстро получил, быстро потратил).

3 блок. «Финансовые и др. факторы рисков»:

• 1.  Скрываемые  крупные долги или кредиты (зависимые не могут объяснить, почему у них 20 -30 долгов и/или кредитов), скрывают
  2. Сговор с 3-ми лицами при трудоустройстве
  3. Скрываемые мотивы при трудоустройстве (коммерческий шпионаж, передача информации для совершения кражи, намерения совершать кражи, использовать служебное положение для личного обогащения, получать скрываемый нелегальный доход, сговор с третьими лицами, сбор информации для параллельного бизнеса ,  использование компании как «временного пункта» при подборе лучшего места);
  4. Скрываемые увольнения  за виновные действия (трудовые нарушения)
  5. Скрываемые серьезные уголовные преступления.

Важно. Мы не судим людей, не сортируем на плохих или хороших. Нам важно понять, человек хитрый или честный, исходя из того, что ни у кого нет идеального опыта за спиной. У каждого есть свой свободный выбор поведения, а наша задача понять несет-ли сегодня кандидат риск или нет. Отвечает или нет своим особым требованиям кандидат или нет. И даже если нет (профессиональные заболевания, например, которые вскроются), то лучше не доводить дело до пробного выхода на работу, где все-равно откажут и только время будет потрачено.

Если кто и не проходит полиграф, то в 95% — это попытка обмануть полиграф  и/или умышленно скрывать что-либо.  Часто это 2 в 1.