При проверке на полиграфе при приеме на работу по 7 проверочным темам перед выдачей рекомендации по кандидату мы смотрим благонадежность человека даже с учетом ошибок в прошлом: есть-ли открытость по части факторов риска для будущего работодателя или выбирает стратегию избегания ответственности, запирания или , как говорится, «сам себе на уме».
Цель проверки на полиграфе-повышение качества человеческого капитала, а не «ставить крест» на кандидате
Критерии и условия отбора кандидата – проверенный инструмент повышения качества кадров
Если нет серьезных нарушений или кандидат признает все немногие нарушения – кандидат рекомендован.
Если ценный кандидат признает все нарушения, но там очень много факторов риска- он может быть условно рекомендован для того, чтобы дать шанс исправится, но с рекомендацией контрольной проверки в будущем. Практика показывает, что 98% никогда не принимаются за старое при условии периодического контроля, который является сдерживающим фактором.
Если-же кандидат полностью отрицает, не дает пояснений- кандидат не рекомендован. Изначально хитро вводит работодателя в заблуждение, не известен масштаб проступка. Лояльность низкая. Он также будет не признавать свою вину за свои ошибки, скрывая их или перекладывая вину на других.
Для юр.лиц
В Триумфе Вы можете заказать качественную проверку на полиграфе при приеме на работу (скрининг) в 1 из удобных офисов в Москве.
Цена проверки на полиграфе при приеме на работу
Для физ.лиц
Проверьте себя на пробном тесте скрининга.
Алгоритм действий от заказа до получения отчетов