При приеме на работу обсуждаются 6 проверочных тем.
Приведу пример по обсуждению темы 2
«Серьезные трудовые нарушения с работодателем». Хищения на работе.
В этой теме конечно-же спрашиваются хищения на работе с пороговой суммой от 5.000 руб., т.обр. кандидату будет проще дать ответ на вопрос и никто не будет отвлекаться на взятую ручку или бумагу А4 с работы.
Также в подделках отчетных документах спрашивается только те, которые были без ведома руководства.
Также под исключение попадают необязывающие подарки, опоздания и пр.
Часто бывает, что присвоения, хищения или «левый доход» был на сумму от 5.000 руб. В этом случае спокойно поясните эксперту что было, т.к. правда часто не так ужасна, как может показаться. Главное- это показать- честны -ли Вы с самого начала или «сами себе на уме».
и наоборот.
У человека есть реакция на вопрос о хищении на 5.000 руб. и больше.
Вариант 1
Человек пояснил, возможно там было разрешение забрать остатки ТМЦ с ведома руководства или совсем из ошибок молодости. Полиграфологу достаточно перепроверить или вопросом «За последние ХХ лет Вы похищали что-либо на работе?» или «Помимо сказанного, Вы еще похищали что-либо на работе?». При успешном прохождении теста и остальных тем- вообще нет проблем в принятии на работу. Поставьте себя на место работодателя. Разве Вам было -бы критически важно что было у человека в молодые года, когда он в последние годы вел себя как образцовый человек? Конечно, эта мелочь не важна. Вы- не злостный грабитель и вор- рецидивист.
Вариант 2
Человек в той-же ситуации, но скрыл присвоение ТМЦ. Что можно подумать по теме хищения и на какие суммы?
Точно также и с наркотиками. 95% хоть раз курили «травку», но подавляющее большинство — не являются зависимыми наркоманами в настоящее время и для организации и работников не представляют никакой опасности.
Вопросы к эксперту
Вопрос эксперту: «Есть -ли гарантия, что если все расскажу честно- меня допустят на работу?»
-Решение принимает работодатель. Нарушение нарушению — рознь.
К примеру, человек рассказал, что регулярно употребляет героин, но «с понедельника начнет новую жизнь». Ваше решение на месте работодателя? Конечно, Вы не рискнете брать наркомана на работу, чтобы не подвергать риску организацию и сотрудников (да, наркоманы воруют у своих и предлагают попробовать).
И с другой стороны: человек рассказал, что когда-то там попробовал клубные наркотики и не прикасался к ним Х лет. Конечно, здесь риск крайне мал и если проверка на полиграфе покажет, что действительно кандидат ничего незаконного не употреблял- ему зеленый свет, т.к. признаки зависимости отсутствуют.
„Не важно, откуда вы пришли. Важно то, куда вы направляетесь.“
— Брайан Трейси
Вопрос эксперту: Что делать, если меня беспокоит какая-то тема проверки?
Ответ: чаще всего совесть мучает порядочных людей и, как правило, по незначительному или давнему событию, которое не имеет угрозы в настоящем, т.к. у людей людей более развита осознанность. Такие люди в течение нескольких лет и более ведут себя благонадежно.
И наоборот, чаще всего испорченные люди в своих глазах настолько непорочны, что задай им вопрос, «Вы совершали хоть раз грех?» искренне ответят: «Нет», другое дело, что они и Заповедей не знают. Поэтому есть слайды по которым спрашиваются конкретные совершенные физические действия в прошлом.
Рис. Пример конкретизации темы «Правонарушения и судебные разбирательства»
Совет: ставьте себя на место работодателя. Взяли-бы Вы себя с такими параметрами по рискам? Если нет- здесь повод задуматься и в идеале, переосмыслить свою жизнь, оценить причинно- следственные связи. Если -да, то спокойно идите, идеальных людей на полиграфе нет.
Вопрос эксперту: Меня унижает такой подход работодателя. Зачем мне проходить полиграф при приеме на работу?
Ответ:
Лучше задуматься, а что за этим стоит: гордыня или страх провалить полиграф?
И страх и гордыня- оружие лукавого. За проверку на полиграфе платит работодатель. Вы ничего не теряете, а только получаете шанс получить работу.
Успешного Вам тестирования!