Публикации

Проверка сотрудника при приеме на работу

Топ 10 ошибок в ПФ экспертизе с использованием полиграфа для суда
Как найти вора, если произошла кража на работе?
Проверка сотрудника при приеме на работу

Цель проверки: 
Уберечь организацию от проблемного сотрудника, способного нанести  материальный ущерб.

Основа оценки:
Прошлый опыт, реальная характеристика человека. Дополнительно собираются данные о кандидате на работу или проверяются данные, предоставленные работником.

Опыт показывает, что даже если у человека формально все хорошо — образцовая трудовая книжка и резюме, это не значит, что кандидат не представляет опасность финансового благополучия работодателя. Тоже относится и к рекомендации с прошлого места работы по той причине, что работодателю есть что терять в случае конфликта с недовольным уволенным сотрудником.

Условия возможности проверки сотрудника
— Письменное согласие на обработку  и хранение персональных данных работника.

У каждого предприятия своя схема работы, где-то больше, а где-то меньше в зависимости от размера организации и ее руководства. Ниже приведена типовая  (базовая) схема.

Основные этапы проверок сотрудников при приеме на работу

1 этап. Проверка HR/ в отделе кадров
  • Проверка соответствия на занимаемую должность.
  • Иногда: Звонок на прошлое место работы
  • Структурированное интервью. Действенный метод, при условии грамотного использования методики.
2 этап. Проверка сотрудниками службы безопасности

Есть различные уровни проверки:
Поверхностный — визуальная проверка сведений в анкете, резюме.
Средний  — для среднего звена и материально- ответственных- сведения из неофициальных источников, предыдущих мест работы, подлинность документов и записей в трудовой книжке.
Углубленный – проверка кредитов, административные и уголовные правонарушения.

Почему  этого недостаточно?

Эти два этапа проверки при приеме на работу  являются необходимыми для среднего и крупного бизнеса. Но учитывая необходимость полноты проверки, сотрудники службы безопасности и работники отделов кадров сами настаивают на проверке на детекторе лжи при приеме на работу.

Простой пример:
Человек совершает кражи на предыдущих местах работы, а помимо этого передавал заявки (заказы) конкурентам компании. Об этом работодатель мог и не знать из-за недостатка доказательств.

Вопрос: ошибутся-ли сотрудники службы безопасности и отдела кадров, если не получат данных о передаче информации конкурентам, а также совершения уголовно-наказуемых поступков, если кандидат нигде «не засветился»? Конечно, они не ошибутся, так как данных нет. Эти данные только в памяти у человека и нигде они больше не записаны, уголовные дела не возбуждены, судов не было.

3 этап. Проверка на детекторе лжи

Включает себя то, что скрыто и не зафиксировано в материалах дела или судебных делах,  а также опасные зависимости.

В настоящее время пользуются не только крупные компании, но и малый и средний бизнес.

Плюсы:
За относительно короткое время проверяется сразу большое количество факторов риска для малого и среднего бизнеса, у которых нет службы безопасности и кадровых работников, выход использовать третий этап проверки  сотрудника при приеме на работу.

Минусы:
Не подходит для малого бизнеса, численностью до 10 человек, за исключением материально-ответственных должностей, где нельзя позволить рисковать крупными суммами.

Самое главное: случае работы с непрофессионалом, как и в любом деле, это будут зря потраченные деньги.

Поэтому очень важно выбирать экспертную компанию, задающую высокий уровень качества проверки на полиграфе, данные которого позволяют получить максимально полезную для работодателя.

Стоимость проверки по факту хищения от 4 500 руб./чел.
Обговариваются скидки.

Позвоните, чтобы получить больше информации о проверке сотрудника при приеме на работу на детекторе лжи:

Юзышина Марина Витальевна